易?索爾文化


易索爾三品:品德、品質、品味
易索爾三效:效率、效益、效果
互相尊重的價值觀,廣闊的舞臺
 
  易•索爾充分尊重員工的意愿,鼓勵員工施展才華,大力倡導創新,并擁有堅定的企業文化,這些都是促使我們團結一致的共同價值觀和目標。 易•索爾的成功離不開員工的貢獻。因此,我們非常重視培養一種以互相尊重的價值觀為基礎的員工文化,并為有能力且愿意接受挑戰的員工提供廣闊的舞臺。 在易•索爾,我們不斷追求進步和發展。我們的重要工作之一是將優秀的創意轉化為效益。因此在易•索爾,兢兢業業工作的員工隨處可見。
 
實現工作與生活的平衡
 
  幸福生活遠不止快樂地工作,它需要更多空間:創立自己的事業,樹立明確的生活目標,努力讓自己出類拔萃,做一個善于夠選擇并追尋目標的人,為自己打造一個與眾不同的發展框架等。
  易•索爾為員工提供大量機會來實現工作與生活間的平衡。我們堅信,我們的成功離不開那些渴望獲得成功的員工。
 
以人為本
 
  我們堅持以人為本,幫助每個員工都充分發揮自己的才能。與其它公司一樣,我們也設有各級結構和系統,但目的僅在于使日常工作變得更輕松——并幫助我們更高效、更有目標地工作。
  只要全力以赴,就能大有作為——這一精神造就了今日和未來的易•索爾。
 
“地球村”般的工作場所
 
  雖然我們并未統計過易•索爾員工來自多少個地區和民族,很多員工在日常工作中都需要和國外的客戶打交道,這也正是我們要求易•索爾員工具有開放心態的原因。